Confidencialidad de los solicitantes de empleo

IMCD respeta su privacidad y está comprometido con proteger sus datos personales. Este Aviso de Privacidad para Solicitantes de Empleo le informará cómo utilizaremos y almacenaremos cualquier información personal que nos proporcione al solicitar trabajar en IMCD. RESPONSABILIDAD Cualquier información personal proporcionada o recopilada por IMCD está controlada por IMCD N.V., una empresa registrada en los Países Bajos con el número de registro 51470497, con domicilio registrado en Wilhelminaplein 32, 3072 DE Rotterdam, Países Bajos. Cuando usted solicita un puesto en una subsidiaria de IMCD, esta subsidiaria es un controlador conjunto con respecto a su información personal. Tanto IMCD N.V. como la subsidiaria de IMCD en la que usted está empleado son referidos conjuntamente como "IMCD" en este Aviso de Privacidad para Solicitantes de Empleo. RECOLECCIÓN Y PROCESAMIENTO DE INFORMACIÓN PERSONAL En relación con su solicitud, IMCD recopilará, usará y almacenará las siguientes categorías de información personal sobre usted: la información que nos ha proporcionado en su currículum vitae (CV) y los datos personales contenidos en su carta de presentación, o en nuestro formulario de solicitud, que pueden incluir: nombre, título, dirección (domicilio), número de teléfono, dirección de correo electrónico personal; fecha de nacimiento, género, número de identificación, nacionalidad e información sobre el derecho a trabajar en el país donde solicita; profesión, historial laboral, logros y calificaciones educativas, membresías profesionales, diplomas, idiomas, habilidades informáticas y/o cuentas de redes sociales; (solo) si es relevante para el trabajo específico al que está solicitando: información sobre condiciones médicas o de salud, incluida la discapacidad para la cual IMCD necesita hacer ajustes razonables; (solo) si es requerido por alguna ley local: información de monitoreo de igualdad de oportunidades, incluida información sobre su origen étnico, orientación sexual y religión o creencia. cualquier información personal que nos proporcione durante la entrevista, reuniones u otras evaluaciones. cualquier información personal proporcionada sobre usted por sus referencias (si corresponde). Recopilamos esta información de usted, sus referencias nombradas (si corresponde), proveedores de verificación de antecedentes laborales o de fuentes públicamente accesibles, como Linkedin, etc., donde recopilamos su nombre completo, correo electrónico, historial laboral y otros datos incluidos en su perfil. También podemos recopilar información personal de agencias de referencia crediticia y/o de verificación de antecedentes penales permitidas por la ley. PROPÓSITO DE LA RECOLECCIÓN Y PROCESAMIENTO Utilizaremos la información personal que recopilamos sobre usted para: Evaluar sus habilidades, calificaciones y idoneidad para el puesto al que está solicitando. Realizar verificaciones de antecedentes y referencias, cuando corresponda. Comunicarnos con usted sobre el proceso de selección. Mantener registros relacionados con nuestros procesos de contratación. Cumplir con los requisitos legales o regulatorios. Con su consentimiento, la información que nos proporciona será buscable y nos permitirá considerarlo para otros puestos además de los que solicitó. Algunas categorías especiales de información personal, como la información sobre salud o condiciones médicas, se procesan para cumplir con las obligaciones legales en materia laboral (como las relacionadas con empleados con discapacidad). Cuando IMCD procesa otras categorías especiales de información personal, como información sobre origen étnico, orientación sexual o religión o creencia, esto se hace con fines de cumplimiento de las leyes locales y/o de monitoreo (obligatorio) de igualdad de oportunidades. Los datos que IMCD utiliza para estos fines se anonimizan o se recopilan con su consentimiento expreso, el cual puede retirar en cualquier momento. Los candidatos son totalmente libres de decidir si proporcionar o no tales datos y no hay consecuencias por no hacerlo. NO PROPORCIONAR INFORMACIÓN PERSONAL Si no proporciona información personal cuando se le solicite, que sea necesaria para que podamos considerar su solicitud (como evidencia de calificaciones o historial laboral), es posible que no podamos procesar su solicitud más adelante. Por ejemplo, si necesitamos referencias para este puesto y no nos proporciona detalles relevantes, no podremos continuar con su solicitud. DESTINATARIOS DE LOS DATOS Su información puede ser compartida internamente dentro de IMCD, incluidos los miembros del equipo de RRHH y reclutamiento (que pueden incluir asistentes de oficina locales), gerentes en el área de servicio/negocio del puesto al que está solicitando y el equipo de finanzas (grupo o local). IMCD puede compartir su información con terceros para obtener referencias previas al empleo de otros empleadores, obtener verificaciones de antecedentes laborales de proveedores externos y obtener, si corresponde y/o es necesario para ciertos puestos de trabajo, verificaciones de antecedentes penales. Cuando IMCD involucra a terceros para procesar información personal en su nombre, lo hace sobre la base de instrucciones por escrito, están obligados a la confidencialidad y están obligados a implementar medidas técnicas y organizativas adecuadas para garantizar la seguridad de los datos. TRANSFERENCIA DE DATOS FUERA DE LA UE En caso de que solicite un puesto en una subsidiaria de IMCD en el extranjero, IMCD puede transferir cierta información personal a destinatarios fuera de la UE. IMCD se asegurará de que para tales transferencias, se implementen garantías adecuadas, como cláusulas contractuales de la UE. Se puede proporcionar más información sobre dichas transferencias de datos y garantías previa solicitud. SEGURIDAD IMCD se toma en serio la seguridad de sus datos. IMCD tiene políticas y controles internos para tratar de asegurar que sus datos no se pierdan, destruyan accidentalmente, utilicen indebidamente o divulguen, y que no se acceda a ellos excepto por sus empleados en el desempeño de sus funciones. El acceso a los sistemas de RRHH está restringido a la gerencia y al personal de RRHH según sea necesario. PERÍODO DE ALMACENAMIENTO IMCD mantendrá su información personal durante la duración del procedimiento de solicitud de empleo y un período de 12 meses después de que dicho procedimiento haya finalizado. Si es contratado o si hay requisitos legales para hacerlo, sus datos pueden mantenerse por más tiempo. TUS D

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